--- title: 【Okta | OIGシリーズ】権限管理を強化するSeparation of Duties(職務分離)をご紹介｜Nextmode Blog description: Okta Identity GovernanceのSeparation of Duties(職務分離)機能を活用し、不正行為や過失のリスクを軽減する方法を紹介します。 image: https://info.nextmode.co.jp/hubfs/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0%EF%BC%BF%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/Okta_Blog-1.png --- [![nextmode blog](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/raw_assets/public/NextMode_Theme/nextmode%20blog.png)](https://info.nextmode.co.jp/blog) [ホワイトペーパー](https://info.nextmode.co.jp/white-paper/) [資料請求](https://info.nextmode.co.jp/request/) [お問い合わせ](https://nextmode.co.jp/contact/) - [会社TOP](https://nextmode.co.jp/) - [生成AIセキュリティ](https://nextmode.co.jp/services/ai/security/) - [SaaSライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/) - [Oktaライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/okta/) - [Netskopeライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/netskope/) - [Notionライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/notion/) - [Asanaライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/asana/) - [SysCloudライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/syscloud/) - [CrowdStrikeライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/crowdstrike/) - [AWS総合支援](https://nextmode.co.jp/services/aws/) - [AWS導入コンサル・構築](https://nextmode.co.jp/services/aws_consulting/) - [AWS運用・保守代行](https://nextmode.co.jp/services/aws_operation/) - [導入事例](https://nextmode.co.jp/casestudy/) - [会社情報](https://nextmode.co.jp/company/) - [セミナー](https://info.nextmode.co.jp/seminar/) - [ブログ](https://info.nextmode.co.jp/blog) [![YouTube](https://nextmode.co.jp/assets/images/common/icon_youtube.svg)](https://www.youtube.com/@nextmode) 目次 2025/05/15 09:45 # 【Okta | OIGシリーズ】権限管理を強化するSeparation of Duties(職務分離)をご紹介 [» Okta](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/okta) [» 技術](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/技術) [» OIGシリーズ](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oigシリーズ) [テクニカルサポート](https://info.nextmode.co.jp/blog/author/tech-support) 共有： [facebook-f icon](http://www.facebook.com/share.php?u=https://info.nextmode.co.jp/blog/okta-oig-introduction-to-separation-of-duties) [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://info.nextmode.co.jp/blog/okta-oig-introduction-to-separation-of-duties) [Twitter icon](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://info.nextmode.co.jp/blog/okta-oig-introduction-to-separation-of-duties) [pinterest-p icon](http://pinterest.com/pin/create/link/?url=https://info.nextmode.co.jp/blog/okta-oig-introduction-to-separation-of-duties) [envelope icon](mailto:?body=https://info.nextmode.co.jp/blog/okta-oig-introduction-to-separation-of-duties) ## はじめに こんにちは、 [ネクストモード株式会社](https://nextmode.co.jp/) テクニカルサポート担当です。 Okta Identity Governance (OIG) の機能のとしてSeparation of Duties(職務分離)がEarly Accessとしてリリースされているので検証してみました。この機能を使うことで、前回ご紹介したEntitlement Management上の権限について好ましくない組み合わせをAccess Requestsで予防し、Access Certificationで修復を行うことができます。 ## Separation of Duties(職務分離)とは Separation of Duties（職務分離）とは、組織内で重要な業務や権限を複数の人員や役割に分散させることで、不正行為や過失のリスクを軽減するセキュリティ管理の手法です。例えば、経理部門において、支払いの申請者と承認者を分けることで、不正な支払いのリスクを低減することができます。OIGでは、この概念をアプリケーションやシステムへのアクセス権限の管理に適用し、特定のユーザーが相反する権限を持つことを防ぐことができます。   ## 設定の流れ ### 前提 Separation of Dutiesの利用にはGovernance Engineが有効である必要があります。 Governance Engineの有効化については以下のEntitlement Managementの記事をご参照ください。   ### Early Accessの有効化 Okta管理画面のSettings\>Featuresから**Separation of Duties**を有効化します。 ![Early AccessでSeparation of Dutiesを有効化している画面です。](https://info.nextmode.co.jp/hs-fs/hubfs/Okta-Separation-of-Duties-01.png?width=1000&height=498&name=Okta-Separation-of-Duties-01.png)   すでにGovernance Engineが有効なGoogle WorkspaceのGovernanceタブからさらにSeparation of duties rulesタブを開き、Create ruleをクリックします。 ![Separation of duties rulesタブを開いた画面です。](https://info.nextmode.co.jp/hs-fs/hubfs/Okta-Separation-of-Duties-02.png?width=1000&height=542&name=Okta-Separation-of-Duties-02.png)   以下のようにルール名やどのようなロールやライセンスを重複NGとするかを定義し、Create ruleをクリックします。 ここでは簡単な例として、ルール名はSoD Role RuleとしDefine conflictsはGoogle Workspaceのヘルプ デスク管理者と組織部門とユーザー読み取り権限(カスタムロール)を重複NGとして指定しています。 ![Separation of duties rulesを作成している画面です。](https://info.nextmode.co.jp/hs-fs/hubfs/Okta-Separation-of-Duties-03.png?width=1000&height=1020&name=Okta-Separation-of-Duties-03.png)   以下のようにルールが作成されました。 ![作成されたSeparation of duties rulesの一覧画面です。](https://info.nextmode.co.jp/hs-fs/hubfs/Okta-Separation-of-Duties-04.png?width=1000&height=421&name=Okta-Separation-of-Duties-04.png)   ## Access Requestsでの活用 例えば、すでにGoogle Workspaceの組織部門とユーザー読み取り権限を保持しているユーザーがAccess Requestsでヘルプ デスク管理者を含むバンドルをリクエストしようとするとSeparation of Dutiesで作成したルールに抵触するため、Submit requestを実行できない状態となっています。 ![Access RequestsでSeparation of Dutiesによりリクエストができない状態の画面です。](https://info.nextmode.co.jp/hs-fs/hubfs/Okta-Separation-of-Duties-05.png?width=1000&height=718&name=Okta-Separation-of-Duties-05.png)   ## Access Certificationでの活用 Entitlementを対象としたAccess CertificationではSeparation of duties rulesに合致する場合は**SOD CONFLICT**と強調表示されています。 ![Access Certificationのレビュアー画面でSOD CONFLICTの強調表示がされている画面です。](https://info.nextmode.co.jp/hs-fs/hubfs/Okta-Separation-of-Duties-06.png?width=1000&height=651&name=Okta-Separation-of-Duties-06.png)   強調表示されている1件を選択するとSOD conflict detailsで具体的な重複の内容が表示されます。 ![SOD CONFLICTの詳細が表示されている画面です。](https://info.nextmode.co.jp/hs-fs/hubfs/Okta-Separation-of-Duties-07.png?width=1000&height=649&name=Okta-Separation-of-Duties-07.png)   ## まとめ OIGのSeparation of Duties機能について検証結果をご紹介させていただきました。本機能は、組織内での権限の重複を効果的に検知・防止し、意図しない権限付与や不正アクセスのリスクを大幅に軽減する強力なセキュリティ管理ツールとして機能します。特筆すべき点として、Access RequestsやAccess Certificationとの緊密な連携により、権限の申請から承認、定期的な見直しまでの権限管理のライフサイクル全体を通じて、一貫性のある包括的な管理を実現できます。 これらの機能により、組織全体のセキュリティガバナンスが効果的に強化され、各種規制やコンプライアンス要件への適合性も大幅に向上させることが可能となります。さらに、管理者の負担を軽減しながら、より確実な権限管理を実現できる点も、本機能の重要な特長と言えるでしょう。   [![SaaSLP\_バナー\_20241112更新](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/20481958/interactive-182067640399.png)](https://info.nextmode.co.jp/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLJ3jMZvFCQGata9FJkVmmJpz22oIacM7dXZfDEX4YGgwYCiyycbjO1kG2Mbe6IqPe%2BTzArKxxJjyRUJjcyXM%2FwoE2AX84g3LzeGbMP%2FbIOFai1Yr0j%2B3NG79RNfC%2Fobbow%2FJUrJqbdjJsHUnNOqG0MIUlCVBoGB21NzsAsQ7wpi6E7viRqCJZ2wxp1IDfqg3a5R1XMRHOfPbtSDqZuicWkZ&webInteractiveContentId=182067640399&portalId=20481958) ### 関連記事 [![【Oktane26】英語に不安があっても大丈夫！コミュニティミートアップ参加レポート](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0%EF%BC%BF%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/oktane26.png) 【Oktane26】英語に不安があっても大丈夫！コミュニティミートアップ参加レポート テクニカルサポート 2026/09/29](https://info.nextmode.co.jp/blog/oktane26-community-meetup-report) [![【Oktane26】事前の予想は当たった？ AI エージェント関連の答え合わせと今後のロードマップ](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0%EF%BC%BF%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/oktane26.png) 【Oktane26】事前の予想は当たった？ AI エージェント関連の答え合わせと今後のロードマップ ![](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/avator_yukinawa.jpg) yuki 2026/09/28](https://info.nextmode.co.jp/blog/oktane26-ai-agent-predictions-roadmap) [![【Netskope】IPSec Sitesで必要なライセンスと帯域を整理｜第2回](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/Netskope_Blog-Feb-28-2023-07-45-20-7689-AM.png) 【Netskope】IPSec Sitesで必要なライセンスと帯域を整理｜第2回 ![](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/unnamed.png) iwa 2026/10/01](https://info.nextmode.co.jp/blog/netskope-ipsec-sites-license-bandwidth) ### Category [» 技術](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/技術) [» Okta](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/okta) [» Notion](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/notion) [» イベントレポート](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/イベントレポート) [» Netskope](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/netskope) [» CrowdStrike](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/crowdstrike) [» Notion AI](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/notion-ai) [» AWS](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/aws) [» Asana](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/asana) [» カルチャー](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/カルチャー) [» ワーケーション](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/ワーケーション) [» 生成AIセキュリティ対策シリーズ](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/生成aiセキュリティ対策シリーズ) [» Oktane25](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oktane25) [» SaaS](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/saas) [» re:Invent](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/reinvent) [» AI](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/ai) [» リモートワーク](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/リモートワーク) [» Keeper](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/keeper) [» ネクストモードアドベントカレンダー2024](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/ネクストモードアドベントカレンダー2024) [» Oktane24](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oktane24) [» Oktane23](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oktane23) [» Oktane26](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oktane26) [» Asana AI](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/asana-ai) [» Slack](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/slack) [» OIGシリーズ](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oigシリーズ) [» その他](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/その他) [» 脱Excelシリーズ](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/脱excelシリーズ) [» SysCloud](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/syscloud) [» Oktane22](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oktane22) [» Google](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/google) [» HubSpot](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/hubspot) [» Zapier](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/zapier) [» Azure AD](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/azure-ad) [» Entra ID](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/entra-id) [» Googleドライブ](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/googleドライブ) [» SentinelOne](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/sentinelone) [» ゼロトラスト](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/ゼロトラスト) [» DocuSign](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/docusign) [» Jamf](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/jamf) [» セキュリティ対策](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/セキュリティ対策) [» トラブルシューティング](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/トラブルシューティング) [» 利用者目線](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/利用者目線) [» 運用](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/運用) [» GitHub](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/github) [» GitHub Gist](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/github-gist) [» JOUG](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/joug) [» Notion Calendar](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/notion-calendar) [» Proflly](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/proflly) [» kintone](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/kintone) [![ネクストモード株式会社](https://nextmode.co.jp/assets/images/common/logo_white.svg)](https://nextmode.co.jp/) Service - [生成AIセキュリティ](https://nextmode.co.jp/services/ai/security/) - [SaaSライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/) - [Oktaライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/okta/) - [Netskopeライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/netskope/) - [Notionライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/notion/) - [Asanaライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/asana/) - [SysCloudライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/syscloud/) - [CrowdStrikeライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/crowdstrike/) - [Keeperライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/keeper/) - [AWS総合支援](https://nextmode.co.jp/services/aws/) - [AWS導入コンサル・構築](https://nextmode.co.jp/services/aws_consulting/) - [AWS運用・保守代行](https://nextmode.co.jp/services/aws_operation/) Company - [会社情報](https://nextmode.co.jp/company/) - [サービス一覧](https://nextmode.co.jp/services/) - [導入事例](https://nextmode.co.jp/casestudy/) - [お知らせ](https://nextmode.co.jp/news/) - [サステナビリティ](https://nextmode.co.jp/sustainability/) - [採用](https://nextmode.co.jp/recruit/) - [私たちの働き方](https://nextmode.co.jp/workstyle/) - [カルチャー](https://nextmode.co.jp/culture/) Contact - [お問い合わせ](https://nextmode.co.jp/contact/) - [資料請求](https://info.nextmode.co.jp/request/) Media - [セミナー](https://info.nextmode.co.jp/seminar) - [ブログ](https://info.nextmode.co.jp/blog) - [ホワイトペーパー](https://info.nextmode.co.jp/white-paper/) - [![ネクストモード公式YouTubeチャンネル](https://nextmode.co.jp/assets/images/common/icon_youtube.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCeW8ocoe9C3E0GOINh167MA) - [![ネクストモード公式Xアカウント](https://nextmode.co.jp/assets/images/common/icon_x.svg)](https://twitter.com/Nextmode_Inc) [English](https://nextmode.co.jp/en/) - [NTTグループカスタマーハラスメント基本方針](https://group.ntt/jp/group/customer_harassment/) - [就活ハラスメント防止方針](https://docs.nextmode.co.jp/nextmode_recruit_harassment.pdf) - 運用アシスタント利用規約([AWS](https://docs.nextmode.co.jp/nextmode-unyo-assistant-aws-terms-of-use.pdf)/[Azure](https://docs.nextmode.co.jp/nextmode-unyo-assistant-azure-terms-of-use.pdf)) - [日中運用支援定型約款](https://docs.nextmode.co.jp/nextmode-nittyu-unyo-shien-terms-of-use.pdf) - [定型約款](https://docs.nextmode.co.jp/nextmode-standard-contracts.pdf) [プライバシーポリシー](https://nextmode.co.jp/company/privacy.html) Copyright(c) Nextmode, Inc. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "テクニカルサポート", "url" : "https://info.nextmode.co.jp/blog/author/tech-support" }, "dateModified" : "2025-05-15T00:45:00.337Z", "datePublished" : "2025-05-15T00:45:00.000Z", "headline" : "【Okta | OIGシリーズ】権限管理を強化するSeparation of Duties(職務分離)をご紹介｜Nextmode Blog", "image" : [ "https://info.nextmode.co.jp/hubfs/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0%EF%BC%BF%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/Okta_Blog-1.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://info.nextmode.co.jp/blog/okta-oig-introduction-to-separation-of-duties", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://info.nextmode.co.jp/hubfs/nm_l_color.png" }, "name" : "ネクストモード株式会社" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@id" : "https://nextmode.co.jp/#organization", "@type" : "Organization", "alternateName" : "Nextmode, Inc.", "logo" : "https://nextmode.co.jp/assets/images/common/logo_white.svg", "name" : "ネクストモード株式会社", "sameAs" : [ "https://www.youtube.com/channel/UCeW8ocoe9C3E0GOINh167MA", "https://twitter.com/Nextmode_Inc", "https://info.nextmode.co.jp/" ], "url" : "https://nextmode.co.jp/" } ```