--- title: 【Notion】Notion本社訪問inサンフランシスコ｜Nextmode Blog description: 日本でも本格的に普及しているNotionですが、サンフランシスコのNotion本社で社員がどんな働き方をしているのかが知りたくて、オフィスを訪問してきました。 image: https://info.nextmode.co.jp/hubfs/384567782_698140932202007_6728421008532145428_n.jpg --- [![nextmode blog](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/raw_assets/public/NextMode_Theme/nextmode%20blog.png)](https://info.nextmode.co.jp/blog) [ホワイトペーパー](https://info.nextmode.co.jp/white-paper/) [資料請求](https://info.nextmode.co.jp/request/) [お問い合わせ](https://nextmode.co.jp/contact/) - [会社TOP](https://nextmode.co.jp/) - [生成AIセキュリティ](https://nextmode.co.jp/services/ai/security/) - [SaaSライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/) - [Oktaライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/okta/) - [Netskopeライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/netskope/) - [Notionライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/notion/) - [Asanaライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/asana/) - [SysCloudライセンス＆サポート](https://nextmode.co.jp/services/saas/syscloud/) - 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1. SlackとNotionですべての仕事がまわっている 2. ランチが無料なので社員みんなで一緒に食べる 3. [ドーナッツ](https://www.donut.com/)（Slackアプリ）で社員同士の勤務時間中の交流（30分程度）を促進 1.の「NotionとSlackですべての仕事が回っている」というのは流石だと思いました。社内のすべてのドキュメントはNotionで作成していて、Wiki、議事録、提案資料（Doc）、開発系の情報、等のページを全て社内にOpenにしています。フォルダに保存する文化だと、最新バージョンのドキュメントがわからなくなりますが、Notionの中にすべてのドキュメントがあるため生産性高く働くことができます。また、利用するツールがわかれているとスイッチングコストで集中力が途切れてしまいますが、Notion上にすべてがまとまっていると、連続した思考で仕事をすることができます。 提案資料もNotionなのでお客様がそこにどんどんコメントしていく。コンテクストが1か所に集まるため、「資料をメールでもう1回送ってください」ということがなくて効率的です。 印象的だったのは、「エンゲージメントの高さと情報のOpen性には相関性がある」というコメントでした。Notionを活用した働き方は、企業風土にも良い影響を与えます。仕事のための仕事を排除した、ミニマリストが辿り着いた働き方、それがNotionなのでしょう。 ![387323520\_1804556156652554\_6534933108158354015\_n](https://info.nextmode.co.jp/hs-fs/hubfs/387323520_1804556156652554_6534933108158354015_n.jpg?width=850&height=638&name=387323520_1804556156652554_6534933108158354015_n.jpg) 2.の「ランチが無料なので社員みんなで一緒に食べる」というのは、アメリカのSaaS企業では当たり前なのかと思っていましたが、実はそうでもないようです。GoogleやFacebookのようにランチを無料にしている会社はむしろ少数で、Notion社もその少数の会社のひとつ。単に出社を促すだけでなく、社員同士のコミュニケーションを大切にしている取り組みです。 3.の「[ドーナッツ](https://www.donut.com/)（Slackアプリ）で社員同士の勤務時間中の交流（30分程度）を促進」は、社員同士を週に1回、ランダムにマッチングさせて、おしゃべりの時間を自動でセッティングしてくれます。普段あまり接点のない開発エンジニアと営業のマッチングなど、他の人がどんな業務をしているかを知ることで、お互いのエネルギーを感じながら仕事に取り組むことができます。社内には無料の珈琲券があり、珈琲ショップまで散歩を楽しみながら会話をすることもできるようです。社内には立派なキッチンがあり、珈琲も飲み放題なのですが、カリフォルニアの青い空の下、淹れたての珈琲を飲みながらのチームビルディングは格別な経験となりそうです。 無駄を排除したNotionのユーザーインターフェイスは、社員同士のエモーショナルな触れ合いから生まれたのかもしれません。あたらしい働き方にとって大切なものはパッションであって、煩雑な手続きやドキュメントの束ではない、ということなのだと思います。 ## 米国と日本の違い --- せっかくNotion本社に訪問したので、米国でのNotionの利用方法と日本での利用方法の違いを聞いてみました。大きな違いはないということでしたが、しいて言えば、下記の2点が異なります。 1. 日本で作られたワークスペースはディテールが美しい 2. 日本ではホームページを作っているケースが多い - [Notionで作られた企業サイト事例集](https://www.notion.so/Notion-5279483f808c4b1183406a72afdf31a7?pvs=21) - [Notionで作られた個人サイト事例集](https://www.notion.so/Notion-77f57f1ac463497fab63f4e7c35f99ea?pvs=21) Notionで作られたホームページは本当に多く見るようになりましたが、改めて事例集を見ると、大手の企業でも使われはじめているのがわかります。特に[株式会社ゆめみ](https://notion.yumemi.co.jp/)のホームページはとてもよく作り込まれていて、Notion社員もチェックしているようです。 最近では、[Notionのテンプレートで年間1億円以上稼いでいる人](https://www.businessinsider.com/made-1-million-in-annual-revenue-selling-notion-templates-online-2023-1)もでてきていて、ビジネスのコアな部分でNotionが利用されているのは、日本でもアメリカでも変わらないトレンドです。 ![384562669\_658985969659296\_6556782969083572331\_n](https://info.nextmode.co.jp/hs-fs/hubfs/384562669_658985969659296_6556782969083572331_n.jpg?width=850&height=638&name=384562669_658985969659296_6556782969083572331_n.jpg) ## Notionのバリュー --- Notionでは「私たちが大切にしている4つのバリュー」を公開していて、CEOのIvan自身の言葉で公開されています。 ![Notionのバリュー](https://info.nextmode.co.jp/hs-fs/hubfs/Notion%E3%81%AE%E3%83%90%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC.png?width=850&height=459&name=Notion%E3%81%AE%E3%83%90%E3%83%AA%E3%83%A5%E3%83%BC.png)[https://www.notion.so/ja-jp/blog/notion-operating-values](https://www.notion.so/ja-jp/blog/notion-operating-values) 日本でも、パーパス経営やビジョン経営等が普及しはじめていますが、JTC（Japanese Traditional Company）と呼ばれる大企業ではなかなか浸透していないようです。JTCにビジョン経営が浸透していないのとは裏腹に、Notionでは創業者であるIvanの本気度が感じられます。日本の大企業は課長ぐらいで会社のビジョンがツイストされ、「上はああ言っているけど、違うよね、、、」となってしまうところ、Notionでは会社のバリューが全員に浸透しているのが特徴です。 入社後に、ミッション、バリューの説明や、カルチャーのセッションはありますが、なにより大切にしているのは、バリューの合う社員を採用している点です。そのため、バリューが日常業務に組み込まれて浸透していて、業績評価にも直結しています。 ## JTCの働き方はNotionで変わるか？ --- 日本の働き方はNotionの導入で変わるのか？ということを聞いてみました。 Notionを導入することで、企業風土をスタートアップ化することができます。デジタル庁が「Government as a Startup」を掲げていますが、日本企業に足りないのはスタートアップの企業風土にある俊敏さではないでしょうか。ひとりひとりが情報の入手が容易で、信頼し合って、自走できる環境、それを実現するのがNotionです。Notionの導入で、イノベーションをもう一度生み出す環境が作れます。 実際、日本のスタートアップの多くがNotionを使っていて、組織が成長するためのストック情報を交換するツールとして、仕事の中心にNotionがあります。大きな会社だと、一気に導入するのは難しいかもしれませんが、変革マネージメントとしてできそうな組織からやっていくのも有効です。社員が自発的に書きだす、発表する、埋もれた才能を発掘できる、暗黙知が可視化される、透明性が高まる、といった意味で、スタートアップ化するきっかけとして、Notionを活用するのはとても効果的です。 ![384564185\_289187093963301\_496378475753670448\_n](https://info.nextmode.co.jp/hs-fs/hubfs/384564185_289187093963301_496378475753670448_n.jpg?width=850&height=638&name=384564185_289187093963301_496378475753670448_n.jpg) ## 最後に --- オフィス訪問は、Notionの製品哲学を知る貴重な経験でした。どんなメンバーがAll in oneの卓越したサービスを作っているのか？というかねてからの疑問と、彼らの製品に込められた秘密を、少しだけ伺い知ることができました。 ネクストモードでは、これからも、NotionをはじめとしたSaaS製品を通じて、「クラウドであたらしい働き方を」世の中に広めていきたいと思います。 ### Notionについてのお問い合わせ ネクストモード社は、日本で3社しかないNotion販売代理店です。(2023年01月01日現在) Notion導入を検討の際は是非下記からお問い合わせ頂けますと幸いです。 [![Notion販売代理店](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/20481958/4b518ae5-edc1-4ac4-a833-d815c6f3c52e.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/20481958/4b518ae5-edc1-4ac4-a833-d815c6f3c52e) ### 関連記事 [![【Notion】コンピューターワークスペースで広がる Notion AI の活用範囲：ログ分析からスライド・動画作成まで](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/NotionAI.png) 【Notion】コンピューターワークスペースで広がる Notion AI の活用範囲：ログ分析からスライド・動画作成まで ![](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/avator_yukinawa.jpg) yuki 2026/09/15](https://info.nextmode.co.jp/blog/notion-ai-computer-practical-use-cases) [![【Notion】カスタムスキルをチームで共有！ライブラリとスキルデータベースを解説します](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/Notion%20Blog-1.png) 【Notion】カスタムスキルをチームで共有！ライブラリとスキルデータベースを解説します ![](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/ayu-1.png) 鮎澤耕平 2026/09/11](https://info.nextmode.co.jp/blog/notion-ai-custom-skills-team-sharing) [![【Oktane26】セッション：Okta Workflows 顧客事例と今後のロードマップ](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0%EF%BC%BF%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB/oktane26.png) 【Oktane26】セッション：Okta Workflows 顧客事例と今後のロードマップ ![](https://info.nextmode.co.jp/hubfs/kusumi.png) kusumin 2026/09/24](https://info.nextmode.co.jp/blog/oktane26-workflows-flowcase) ### Category [» 技術](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/技術) [» Okta](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/okta) [» Notion](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/notion) [» イベントレポート](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/イベントレポート) [» Netskope](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/netskope) [» CrowdStrike](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/crowdstrike) [» Notion AI](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/notion-ai) [» AWS](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/aws) [» Asana](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/asana) [» カルチャー](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/カルチャー) [» ワーケーション](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/ワーケーション) [» 生成AIセキュリティ対策シリーズ](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/生成aiセキュリティ対策シリーズ) [» Oktane25](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oktane25) [» SaaS](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/saas) [» re:Invent](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/reinvent) [» AI](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/ai) [» リモートワーク](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/リモートワーク) [» Keeper](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/keeper) [» ネクストモードアドベントカレンダー2024](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/ネクストモードアドベントカレンダー2024) [» Oktane24](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oktane24) [» Oktane23](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oktane23) [» Asana AI](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/asana-ai) [» Slack](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/slack) [» Oktane26](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oktane26) [» OIGシリーズ](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oigシリーズ) [» その他](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/その他) [» 脱Excelシリーズ](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/脱excelシリーズ) [» Oktane22](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/oktane22) [» SysCloud](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/syscloud) [» Google](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/google) [» HubSpot](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/hubspot) [» Zapier](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/zapier) [» Azure AD](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/azure-ad) [» Entra ID](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/entra-id) [» Googleドライブ](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/googleドライブ) [» SentinelOne](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/sentinelone) [» ゼロトラスト](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/ゼロトラスト) [» DocuSign](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/docusign) [» Jamf](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/jamf) [» セキュリティ対策](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/セキュリティ対策) [» トラブルシューティング](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/トラブルシューティング) [» 利用者目線](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/利用者目線) [» 運用](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/運用) [» GitHub](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/github) [» GitHub Gist](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/github-gist) [» JOUG](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/joug) [» Notion Calendar](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/notion-calendar) [» Proflly](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/proflly) [» kintone](https://info.nextmode.co.jp/blog/tag/kintone) [![ネクストモード株式会社](https://nextmode.co.jp/assets/images/common/logo_white.svg)](https://nextmode.co.jp/) Service - [生成AIセキュリティ](https://nextmode.co.jp/services/ai/security/) - 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